股權(quán)的動態(tài)調(diào)整是謹慎的事情,實施過程中如果忽視相關(guān)要點就有可能引發(fā)糾紛,甚至給公司帶來不利影響.調(diào)整過程中應(yīng)當注意以下幾點：要高度關(guān)注控制權(quán)的變化

　　股權(quán)調(diào)整意味著各相關(guān)方股權(quán)比例的變化,如果變化較大就可能會導(dǎo)致控制權(quán)發(fā)生變更.對于創(chuàng)始團隊股東和員工持股的調(diào)整而言,在調(diào)整過程中應(yīng)始終密切關(guān)注控制權(quán)的幾個臨界點,防止由于調(diào)整股權(quán)而導(dǎo)致控制權(quán)發(fā)生變化,不僅對未來的公司上市有直接影響,還會對經(jīng)營管理的穩(wěn)定性帶來變量.對于外部投資人的股權(quán)調(diào)整而言,在事先協(xié)商股權(quán)調(diào)整方式及比例時,就應(yīng)密切關(guān)注可能導(dǎo)致公司控制權(quán)發(fā)生變化的臨界點,并做好相應(yīng)的預(yù)案,防止根據(jù)協(xié)議條款真正調(diào)整股權(quán)比例時,公司創(chuàng)始股東才恍然大悟悔不當初.

　　要避免頻繁地調(diào)整股權(quán)

　　股權(quán)架構(gòu)之所以需要動態(tài)調(diào)整,本質(zhì)上也是因為公平性的考慮.解決好公平性問題,是股權(quán)動態(tài)調(diào)整過程的出發(fā)點,也是終點.具體到各類股東而言,就是創(chuàng)始股東的價值貢獻與所得股權(quán)相對等,員工獲得的激勵股權(quán)與其績效貢獻相對等,外部投資人獲得的股權(quán)與其投資資本的價值相對等.所有導(dǎo)致不對等的因素,站在公平性角度都應(yīng)當是被調(diào)整的對象,最終實現(xiàn)價值的對等交換.

　　要始終將公平性作為出發(fā)點

　　股權(quán)設(shè)計是公司頂層的設(shè)計,牽一發(fā)而動全身,頻繁地調(diào)整股權(quán)不僅不利于公司發(fā)展的穩(wěn)定性,操作不當還容易給公司增加不必要的內(nèi)耗.更重要的是,頻繁調(diào)整股權(quán)容易增加股東的不安全感,降低股權(quán)在股東心中的價值認同,不利于全體股東的利益綁定.在技術(shù)操作上,對于可能涉及人員數(shù)量較多的股權(quán)激勵而言,盡可能地通過有限合伙或有限公司等持股平臺進行間接持股,將會大大降低股權(quán)管理的難度,減少公司股權(quán)變更手續(xù)的復(fù)雜度.