股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期

《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十三條規(guī)定:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期從首次授子權(quán)益日起不得超過(guò)10年。山東股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)際約定的有效期是和

股權(quán)代持在非上市公司的適用沒(méi)有限制！

股權(quán)代持的原因多種多樣，比如有特殊身份的人(公務(wù)員、國(guó)企干部、軍人、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人等)、避免公司之間形式上的關(guān)聯(lián)性、股東人數(shù)過(guò)

股權(quán)架構(gòu)中影響控制權(quán)的幾個(gè)重要數(shù)字！

(1)67%和33%:絕對(duì)控制權(quán)(1) 67% and 33%: absolute control山東頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)公司提示，針對(duì)有限責(zé)任公司，《公司法》中規(guī)定了七種情形

股權(quán)合伙：明確各方的權(quán)、利、職、責(zé)！

合伙開(kāi)公司，本意是利益共享、共同賺錢。然而，如果在合伙之前沒(méi)有做好規(guī)則上的明晰，就很容易散伙。合伙人要享有權(quán)利，也需要擔(dān)負(fù)責(zé)任。只

合伙創(chuàng)業(yè)究竟應(yīng)如何分配公司股權(quán)

任何一家公司，在初創(chuàng)立時(shí)就應(yīng)謹(jǐn)慎考慮股權(quán)劃分問(wèn)題。有時(shí)，共貧賤易，共富貴難。公司初創(chuàng)時(shí)期不加小心的話，在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)里，創(chuàng)始人和合

股權(quán)是什么？具體包括哪些權(quán)利？

股權(quán)是投資人投資公司而享有的權(quán)利，來(lái)源于投資人對(duì)投資財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。投資人對(duì)公司的投資實(shí)質(zhì)上是對(duì)投資財(cái)產(chǎn)權(quán)利的有限授予，授予公司的財(cái)

一般的股權(quán)激勵(lì)操作流程包括四個(gè)方面

股權(quán)激勵(lì)操作實(shí)施沒(méi)有想象的那么簡(jiǎn)單，其實(shí)在山東股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的過(guò)程需要有一套詳細(xì)的流程與步驟，充分挖掘核心員工的訴求，制定適合公

股權(quán)架構(gòu)調(diào)整需要考慮的因素

除了商業(yè)目的本身的考量之外，同一控制人控制的企業(yè)進(jìn)行股權(quán)架構(gòu)調(diào)整往往還需要考慮什么因素呢？下面山東股權(quán)公司為您分析：In addition

針對(duì)合伙企業(yè)來(lái)看一下股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象

大部分企業(yè)在達(dá)到一定規(guī)模，具有一定實(shí)力時(shí)，都會(huì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。此時(shí)企業(yè)內(nèi)都般都會(huì)有很多合伙人或者高端人才。那么問(wèn)題也來(lái)了，到底對(duì)哪些