分析“虛擬股”與“實(shí)股”有何不同

在公司經(jīng)營(yíng)中，運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)組織活力，成就優(yōu)秀員工，已成為企業(yè)家的常識(shí)。In company operations, using equity incentives t

【山東股章】股權(quán)設(shè)計(jì)中隱名股東權(quán)益防范措施

就目前來(lái)說(shuō),僅明確了依照股權(quán)代持協(xié)議保護(hù)隱名股東的投資權(quán)益并未明確隱名股東的合法股東地位和能否享有股東權(quán)益問(wèn)題，隱名股東只能通過(guò)代

為什么要設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)？

明晰合伙人的權(quán)，責(zé)，利Clarify the rights, responsibilities, and benefits of partners親兄弟都要明算賬，所以合伙人之間的分工

股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施流程參考

股權(quán)激勵(lì)盡調(diào)Equity incentive due diligence全面了解股權(quán)激勵(lì)有關(guān)信息，評(píng)估是否具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)條件，充分考慮公司的和員工的需求和

股權(quán)頂層設(shè)計(jì)的五大好處！

股權(quán)結(jié)構(gòu)是指公司總股本中,不同性質(zhì)的出資所占的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)結(jié)構(gòu)包含了股東人數(shù)和性質(zhì)；出資的數(shù)額、方式和時(shí)間；各股東的出資

股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的三大關(guān)鍵要素

股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)的作用是肯定的，讓公司的人力資本非常大化，能夠吸引、約束、留住人才，并且降低薪酬成本的壓力，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，同時(shí)

公司如何合理設(shè)置股權(quán)？

股權(quán)設(shè)置是出資人根據(jù)其出資比例確定的，通常在公司設(shè)立之初都會(huì)有一個(gè)各方洽談出資份額的過(guò)程。公司創(chuàng)立初期要怎么設(shè)置股權(quán)結(jié)構(gòu)才合理呢？

初創(chuàng)公司股權(quán)分配陷阱，值得警惕！

0101公平是股權(quán)分配的基礎(chǔ)Fairness is the foundation of equity distribution公平分配股權(quán)的根本目的，是為了有效激勵(lì)各個(gè)創(chuàng)始人，

初創(chuàng)期的股權(quán)設(shè)計(jì)問(wèn)題

合伙人合伙創(chuàng)業(yè)的天，就會(huì)面臨股權(quán)設(shè)計(jì)問(wèn)題。On the first day of a partnership, partners will face equity design issu