核心員工層面股權(quán)：預留合適的期權(quán)池

1.期權(quán)池比例的確定：1. Determination of option pool ratio:一般有三種方式：There are generally three ways:（1）投資人要求的比例確

聯(lián)合創(chuàng)始人層面：主要關(guān)注的是話語權(quán)

1.持股比例：原則來講，聯(lián)合創(chuàng)始人持股比例最好是10%-25%之間（向上浮動2%）。創(chuàng)始人持股比例應該是合伙人人均持股的2-4倍。1. Shareholding ratio: In principle

一股獨大，利益共享的主體公司的設置要點

股權(quán)激勵的本意是通過激勵機制，使得企業(yè)老板與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，同時讓大家成為企業(yè)的主人，調(diào)動員工積極性和提開員工歸屬感。但股權(quán)激勵絕不意味著“股散人散”，事實上任何一個公司如果股權(quán)太過干分散

控股公司的股權(quán)主體分配要注意哪些？

股公司是指通過持有某一公司一定數(shù)量的股份從而對該公司進行控制的公司?？毓晒静坏珦碛凶庸驹谪斦系目刂茩?quán)，而且擁有經(jīng)營的控制權(quán)，并對重要人員的任命和大政方針的確定有決定權(quán)，甚至可以直接派人去經(jīng)營管理

你的合伙人屬于哪一類？

現(xiàn)在合伙有“四同”現(xiàn)象：第一年，同心同德；第二年，同床異夢；第三年，同室操戈；后一年，同歸于盡。雖然有很多合伙人在開始時親如兄弟，但后都會落得一拍兩散的下場，為什么會出這種現(xiàn)象？這是我一直在思考的問題

有限合伙持股平臺的優(yōu)勢介紹

有限合伙持股平臺與有限公司持股平臺相比較，有效合伙持股平臺具有以下三方面優(yōu)勢：Compared with limited company shareholding platforms, effecti

股權(quán)、股份與合伙人的區(qū)別有哪些？

三者的定義：The definitions of the three:股權(quán)：是指你在公司的所有權(quán)份額，涵蓋了分紅權(quán)表決權(quán)增值權(quán)資產(chǎn)所有權(quán)等各種權(quán)利Equity: refers to your owne

股權(quán)激勵方案中的“六定”是什么？

(一）定人——確定激勵對象（1） Fixed person - Determine incentive targets定人，即在股權(quán)激勵方案設計中確定將哪些人作為激勵對象，以此確定激勵對象的標準。要確

股權(quán)架構(gòu)設計的原則要考慮哪些根本？

股權(quán)架構(gòu)設計的原則問題，其實就是股權(quán)分配原則，通過我們與創(chuàng)業(yè)伙伴們的分享、總結(jié)、提煉并完善出如下原則繼續(xù)供大家參考：The principle of equity structure design i