家族企業(yè)代際傳承，如何進(jìn)行股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)？

在家族企業(yè)中，傳承是一個長期的過程。其中，家族企業(yè)的股權(quán)規(guī)劃，不僅是企業(yè)設(shè)立中的重要事項(xiàng)，更對家族企業(yè)的發(fā)展與傳承具有重大影響。In family businesses, inheritance is

股權(quán)綁定和股權(quán)成熟介紹

1.明確公司內(nèi)部的幾種角色1. Clarify several roles within the company一開始公司有幾種角色必須要清晰而明確，創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、員工、外部投資人。At the

創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)介紹

1.明確公司內(nèi)部的幾種角色1. Clarify several roles within the company一開始公司有幾種角色必須要清晰而明確，創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、員工、外部投資人。At the

企業(yè)進(jìn)行股權(quán)設(shè)計(jì)主要是為了什么？

股權(quán)設(shè)計(jì)是對股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和控制。成立和經(jīng)營公司就如同蓋大樓一樣，企業(yè)做大做強(qiáng)也必須要有一張股權(quán)的設(shè)計(jì)“圖紙”。很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)失敗的原因就在于沒有股權(quán)設(shè)計(jì)的“圖紙”，或者是“圖紙”設(shè)計(jì)失當(dāng)而導(dǎo)致企業(yè)夭

股權(quán)激勵的實(shí)質(zhì)是肯定人力資本的價值

股權(quán)激勵的實(shí)質(zhì)是肯定人力資本的價值，選擇激勵對象的本意就:找出兩種崗位的人:一種是在企業(yè)政策控制和核心流程運(yùn)行時起到關(guān)鍵作用的人:另一種是業(yè)績好壞和個人積極性高低直接影響企業(yè)的戰(zhàn)略的能否順利實(shí)施的人。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓的分類有哪些？

1.持份轉(zhuǎn)讓與股份轉(zhuǎn)讓。持份轉(zhuǎn)讓，是指持有份額的轉(zhuǎn)讓，在中國是指有限責(zé)任公司的出資份額的轉(zhuǎn)讓。股份轉(zhuǎn)讓，根據(jù)股份載體的不同，又可分為一般股份轉(zhuǎn)讓和股票轉(zhuǎn)讓。1. Shareholding transf

錯誤的股權(quán)設(shè)計(jì)，比錯誤的決策更可怕

如果經(jīng)營一家公司，您覺得是單打獨(dú)斗好還是合伙創(chuàng)業(yè)好？顯而易見，單打獨(dú)斗創(chuàng)業(yè)的人都沒有什么好結(jié)果。如今是一個資源整合的年代，您有技術(shù)、人脈，他有資源、資金，大家合起來就是優(yōu)勢互補(bǔ)，比一個人單干強(qiáng)太多了。

股份的正確含義介紹

股權(quán)，從狹義上講，是股東權(quán)的簡稱，是指基于股東身份地位而享有的各種權(quán)利。對應(yīng)的法律依據(jù)是——我國《公司法》第4條規(guī)定，“ 公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利?！盓quity, i

聯(lián)合創(chuàng)始人層面：主要關(guān)注的是話語權(quán)

1.持股比例：原則來講，聯(lián)合創(chuàng)始人持股比例最好是10%-25%之間（向上浮動2%）。創(chuàng)始人持股比例應(yīng)該是合伙人人均持股的2-4倍。1. Shareholding ratio: In principle