股權激勵的四維模式

股權激勵的四維模式，是指在實施股權激勵時，從四個不同的維度進行綜合權衡，這四個維度分別是激勵目的、激勵對象、激勵時機以及激勵機制。

股權52%與51%有什么區(qū)別?

相對于其他控制方式，通過股權比例控制是非常硬的控制方式，當 然也是非常真金白銀的控制方式。實力才是硬道理，槍桿子里出政權，這里的槍

股權代持在公司準備上市前必須清理！

境內企業(yè)股權代持問題均是審核部門關注的重點，構成上市審核的法律障礙。簽署股權代持協(xié)議后，將會給被代持股份的權屬以及被代持股份對應股

關于合伙人的股權分配注意要點

創(chuàng)業(yè)合伙人之間容易起爭端的問題之一就是股權分配，任何一家公司，在初創(chuàng)立時就應該系統(tǒng)考慮山東企業(yè)股權分配劃分問題，以免在可預見的未來

重新認識股權

從不同的角度看股權，會得出不同的認識結論。從創(chuàng)業(yè)者角度，股權表著控制和信任；從員工角度，股權代表著激勵和認同；從投資者角度，股代表

初創(chuàng)企業(yè)進行股權分配中需注意“四步落地”！

進行合理的股權分配是避免企業(yè)迅速失敗、為企業(yè)獲得持續(xù)成功保駕護航的重要基礎，那么初創(chuàng)公司股權分配后面進入實操階段時，實際操作中的四

什么是股權架構設計的主體架構內容？

什么是股權架構設計的主體架構內容？主體架構模型一般有6種，下面山東股權公司分別展開了解這6種基本架構內容。What is the main struc

股權改制條件與改制流程

無論是IPO還是新三板掛牌，都要求將有限責任公司改為股份有限公司，我們將這一過程稱為股權改制。下面來講講山東股權改制條件與改制流程。B

股權激勵模式不外乎四種類型

毫無疑問，股權激勵是促進企業(yè)長期發(fā)展的一種重要手段，但如何讓激勵效應與控制權兼得，管理者需要從方案設計入手，以控制權為核心，考慮股