股權架構頂層的三種設置模式

股權架構是公司組織的頂層設計，股權設計核心是解決誰投資、誰來做、誰收益以及誰擔責的問題。從宏觀層面上，創(chuàng)業(yè)公司早期為核心的四類人

股權合伙時的出資與股權比例

出資與股權比例是合伙股東之間基本的約定，奠定了合伙人股東間初的權利分配。出資方面的約定通常包括出資金額、出資方式、出資期限等。出資

職工股、干股能否轉讓？

職工股能否轉讓？Can employee shares be transferred?在改制企業(yè)中，大量職工以職工持股會的形式持有公司股權。部分職工將股權對外轉

股權股權激勵培訓課程：如何用股權激勵安撫老員工？

山東股權股權激勵培訓課程：如何用股權激勵安撫老員工？Shandong Equity Incentive Training Course: How to Use Equity Incentiv

什么是公司股權架構頂層設計？

俗話說萬丈高樓平地起，做一個公司，股權架構的頂層設計就像大樓的地基，構筑穩(wěn)定的地基，才能為公司未來發(fā)展打下堅實的基礎，那頂層設計應

如何進行頂層設計避免控制權旁落？

辛辛苦苦創(chuàng)辦一家公司，由于股權頂層設計不合理，終出現控制權旁落，如何進行頂層設計，才能避免控制權旁落呢？今天，山東股權設計公司給你

創(chuàng)始合伙人的合作要點

一個企業(yè)的成立之初，首先要有企業(yè)的創(chuàng)始團隊，這個時候的創(chuàng)始合伙人就是公司重要的人員。他們由兩個以上人員組成，或者是同學，或者是同事

股權激勵的價格不知道怎么確定？

企業(yè)不清楚激勵股權的價格什么時候免費、什么時候按注冊資本、什么時候按凈資產、什么時候按投資熱投資估值打多少折、什么時候按投資人投資

股權分配的三大原則以及其他事項

創(chuàng)業(yè)者通常采用兩種方式確定公司的股權結構，一是按照股東的出資比例進行山東企業(yè)股權分配，二是在股東之間平均分配。前者容易觸發(fā)股東貢獻